Pengusaha - 10 Pertanyaan untuk diajukan ke Agen Perekrutan

Jika anda mempunyai bisnis rumah anda juga harus tau cara membuat bisnis internet berdasarkan rumah dengan menghasilkan uang di internet dan membangun bisnis berbasis rumah dimulai dengan mencari tau apa minat anda dalam berbisnis.

Jika Anda seorang Majikan yang mencari staf tetap, menggunakan agen dapat menjadi metode rekrutmen yang efisien dan hemat biaya. Kerjakan pekerjaan rumah Anda dengan hati-hati dan Anda dapat berkonsentrasi pada apa yang Anda lakukan terbaik, menjalankan bisnis Anda.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk diajukan

Bagaimana mereka menagih? - Sebagian besar agen saat ini menyediakan staf permanen berdasarkan kontinjensi. Di sinilah, Anda hanya membayar agen jika Anda memilih dan merekrut salah satu kandidat mereka. Istilah populer untuk ini adalah "Tidak ada penempatan tanpa biaya".

Apa yang akan mereka tetapkan? - Anda perlu memastikan bahwa Anda memahami berapa banyak menggunakan agen akan dikenakan biaya. Ini biasanya dinyatakan sebagai persentase dari gaji tahun pertama. Ini akan tergantung pada sejumlah faktor seperti industri, lokasi, tingkat peran dll, tetapi biaya sering kali antara 10% dan 30%. Pada awalnya Anda mungkin menganggap ini sebagai uang yang banyak, tetapi pikirkan seberapa besar nilainya bagi Anda untuk mendapatkan kandidat yang tepat dengan kerepotan minimum.

Apakah ada struktur rabat? - Pastikan Anda menyetujui beberapa bentuk struktur rabat. Suka atau tidak, beberapa kandidat akan memulai pekerjaan dan memutuskan bahwa itu bukan untuk mereka dan pergi setelah waktu yang singkat. Anda perlu memastikan bahwa jika ini terjadi, Anda dapat memperoleh kembali sebagian biaya yang dibayarkan kepada Agen Perekrutan. Ini biasanya dilakukan melalui struktur rabat. Contoh khas dari ini adalah

Jika mereka pergi dalam waktu 4 minggu, 80% dari biaya yang dibayarkan akan dikembalikan
Jika mereka pergi dalam waktu 8 minggu, 50% dari biaya yang dibayarkan akan dikembalikan
Jika mereka pergi dalam 12 minggu, 20% dari biaya yang dibayarkan akan dikembalikan

Namun skala ini bervariasi antar lembaga. Hal ini juga menjadi lebih umum di bidang kompetitif untuk melihat pengembalian uang 100% jika kandidat pergi dalam 12 minggu.

Apa kebijakan CV mereka? - Anda perlu memastikan bahwa mereka akan membuat segalanya lebih mudah bagi Anda dan tidak hanya mengirim melalui puluhan CV yang mereka miliki di buku mereka, hanya jika ada kesempatan. Sebagian besar agensi terkemuka akan memiliki kebijakan yang pasti tentang hal ini dan dapat memberi Anda gambaran tentang jumlah dan kualitas CV di muka.

Adakah testimonial Klien? - Ini untuk membantu Anda memastikan bahwa Anda berurusan dengan agen yang tepat. Anda tidak ingin harus menghabiskan banyak waktu untuk menjelaskan kepada mereka apa yang dilakukan perusahaan Anda atau bagaimana mereka melakukannya dll. Cara terbaik untuk menghindari ini adalah memastikan bahwa mereka memiliki klien yang puas dalam bisnis yang serupa dengan milik Anda. Ini juga akan memberi Anda gambaran tentang seberapa berpengalaman agensi dan konsultan mereka di bidang bisnis Anda.

Berapa banyak agensi yang harus saya tunjuk? - Adalah ide yang baik untuk memiliki sejumlah kecil agen yang bekerja untuk Anda selama mereka semua berdasarkan pada kemungkinan. Dengan cara ini Anda memaksimalkan pemaparan Anda terhadap calon potensial tanpa menghabiskan seluruh hari kerja Anda berurusan dengan agen. Ide yang bagus adalah mulai dengan 3 sampai 5 dari mereka & lihat bagaimana hasilnya. Anda selalu dapat menambahkan lebih banyak jika perlu nanti.

Bagaimana dengan agen spesialis? - Jika memungkinkan Anda harus mempertimbangkan agensi khusus industri ini jika memungkinkan. Meskipun mereka mungkin mengenakan biaya lebih besar dalam biaya ini, ini mungkin diimbangi oleh fakta bahwa mereka mungkin akan dapat memberi tahu Anda lebih banyak pengetahuan tentang jenis kandidat yang tersedia, tingkat gaji pasar dll.

Apakah ada badan dagang? - Sejumlah agensi adalah anggota REC (Recruitment and Employment Confederation), yang mewakili industri di Inggris. Anda harus mencoba mengonfirmasi bahwa mereka adalah anggota dan bahwa mereka mematuhi kode perilaku mereka.

Apakah mereka akan melakukan referensi Kandidat? - Anda harus memeriksa untuk mengonfirmasi bahwa agensi yang Anda rencanakan untuk menggunakan keduanya akan mengkonfirmasi identitas kandidat yang mereka kirimkan kepada Anda tetapi juga jika diminta dapat mengambil referensi mereka atas nama Anda.

Dan akhirnya

Adakah fasilitas lain yang bermanfaat?
Apakah Anda memiliki suite wawancara? - Fasilitas yang sangat berguna karena berarti Anda dapat mewawancarai calon kandidat di kantor mereka.
Apakah Anda menawarkan pengujian Psikometrik / pengujian kemampuan?
Bisakah Anda memberikan informasi survei gaji? - Ini memungkinkan Anda untuk menawarkan kandidat gaji yang realistis

Ingat, agen perekrutan dapat menagih Anda cukup banyak uang, jadi pastikan mereka bekerja untuk Anda!

E & O E - Hak Cipta 2005 <a href="http://cvwriting.net"> CVwriting.net </a>